在过去的十年中，企业对优秀人才的需求急剧上升，而且竞争日趋激烈。潜在候选人虽然在网上更显眼，但越来越不愿意采取行动。最抢手的人才正在积极采取措施来降低其在线可见度或数字足迹。各行各业的企业领导者都认识到，找到和吸引具有合适技能的合适人才对于在当今瞬息万变的商业世界中竞争至关重要，但是招聘时间更长，成本也越来越高。借助软件招聘工具，HR可以根据候选人最感兴趣的内容以及产生较少兴趣的内容即时收到有关雇主品牌计划的反馈，从而可以不断提高绩效。
    招聘小程序开发户端两个端口：
    企业端功能介绍：
    1、职位发布：企业根据自身的职位需求在招聘小程序上发布招聘的职位，以及职位所需的技能;
    2、简历筛选：根据求职者投递的简历筛选出合适的，也可以对公开发布的简历进行筛选;
    3、邀请面试：当筛选出合适的简历，可通过联系窗口预约求职者进行面试。
    用户端口功能介绍：     1、职位展示：求职者打开小程序即可看到各行业各岗位的招聘信息;
    2、职位搜索：便于用户在大量的招聘信息中查找自己想要找的工作岗位;
    3、职位咨询：求职者可如何防止客户流失1
    1.联系要持续不断，但不要在一段时间内过于频繁。注重实效性，追踪不要间隔太长。
    2.联系的目的：尝试建立亲密的个人关系，实施关系营销。
    3.鼓励客户说出他们的疑虑，不要轻易向客户许诺。经常向客户**市场和公司的利好信息。
    4.每一次追踪情况都要详细记录在案。在客户追踪时，他们的情况或需求可能会不断变化。为了能够准确地掌握每位客户的现状，在与客户联系的同时，做好详尽的记录是十分必要的，它将准确而及时地提醒你如何继续跟进。
    5.无论最后是否成交，都要婉转要求客户帮忙介绍客户。
    6.在追踪、拜访客户之前，一定要打有准备之仗。也就是说，应事先了解该客户记录上反映的内容，有首次接触的时间和地点，客户姓名、年龄、职业及保险需求、询问重点等。从所有的记录中寻求一个交流的切入点，如：解答客户的**，合理的托词，关心近况。
    7.打追踪电话前应准备一下要表达的内容、顺序、节奏，同时语气要求干脆、亲切。
    8.营销人员要充分自信，要有耐心。
    如何防止客户流失2
    在初次与客户面谈时，也许你已经初步了解到客户的需求，但这还远远不够。你需要建立一份详尽的客户档案，并且要在客户跟踪的过程中不断地调整。只有这样，你才能知道该重点跟踪谁，客户真正需要什么保障，该从何处打动他。
    无论成交与否，每接触一位客户后，立刻填写客户资料表;填写重点客户的联系方式和个人资讯，客户对保险保障的要求和成交、未成交的真正原因;根据成交的可能性，将其分为“很***、***、一般、希望渺茫”四个等级，认真填写，以便日后跟踪客户;客户档案要及时调整。　　注意事项：客户资料应认真填写，越详尽越好。客户资料表是营销人员的“聚宝盆”，应妥善保管。客户等级应视具体情况，进行阶段性调整。每天或每周，应认真分析，根据客户资料表检查营销情况，并采取相应的措施。
    如何防止客户流失3
    1.联系要持续不断，但不要在一段时间内过于频繁。注重实效性，追踪不要间隔太长。
    2.联系的目的：尝试建立亲密的个人关系，实施关系营销。
    3.鼓励客户说出他们的疑虑，不要轻易向客户许诺。经常向客户**市场和公司的`利好信息。
    4.每一次追踪情况都要详细记录在案。在客户追踪时，他们的情况或需求可能会不断变化。为了能够准确地掌握每位客户的现状，在与客户联系的同时，做好详尽的记录是十分必要的，它将准确而及时地提醒你如何继续跟进。
    5.无论最后是否成交，都要婉转要求客户帮忙介绍客户。
    6.在追踪、拜访客户之前，一定要打有准备之仗。也就是说，应事先了解该客户记录上反映的内容，有首次接触的时间和地点，客户姓名、年龄、职业及保险需求、询问重点等。从所有的记录中寻求一个交流的切入点，如：解答客户的**，合理的托词，关心近况。
    7.打追踪电话前应准备一下要表达的内容、顺序、节奏，同时语气要求干脆、亲切。
    8.营销人员要充分自信，要有耐心。以对自己感兴趣的工作，进一步与企业HR进行沟通;
    4、简历投递：求职者对于自己特别中意的岗位，可选择一键投递个人简历;
    5、投递结果：简历投递之后的结果如何，可在合理的时间段内给求职者一个答复。
    随着网络技术数据挖掘技术的快速发展，人才招聘系统网站已经从一个新事物发展成为人力资源求职、流动和配备的重要平台。如果你想开发一个招聘平台，从众多招聘网站中脱颖而出，你必须增加自己的特点和特点，以免开发市场上已经存在的同质化网站，更有利于以后的运营。您想了解更多关于招聘类小程序欢迎评论咨询！